Rekrytering
Är arbetsavtalet rekryteringens slutpunkt? ”Det är farligt om företagaren tänker så”
Rekrytering och anställning måste skiljas åt. Annars kan det uppstå dyra misstag och det är alltid företagaren som betalar.
När är det smart att göra ett tidsbundet arbetsavtal?
Ett tidsbundet avtal förbinder bägge parter och det går inte att säga upp.
Ett galet beslut om entreprenörskap lönade sig och ledde till framgång
Recessionen bromsade inte Markus Sippos och Riku Lomans planer på att starta eget. I höst firar de sitt tionde år som franchiseföretagare.
Ska du anställa? Räkna med att utgifterna blir större än du tror
Det är bra att räkna med att den anställdas lön kostar minst 1,5 gånger mer. Företaget borde öka försäljningen åtminstone så mycket att den täcker kostnaderna.
Skynda inte med rekryteringen – första intrycket brukar stämma
Köpman Joakim Forss har träffat hundratals arbetssökande. Han väljer hellre en person med rätt inställning än med bra produktkännedom.
Tillväxt en utmaning för kassan – försäljningsföretag lärde sig att prissätta
För billiga priser hotade Nordic Sales Crew:s verksamhet. Företaget har varit tvunget att få mer effektivitet i rekryteringen.
Ska du rekrytera? 9 tips för arbetsavtal
Den allmänna rekommendationen lyder: gör skriftliga arbetsavtal. Kom så tydligt som möjligt överens om villkoren för arbetsförhållandet.
Företagarens viktiga lärdom: En empatisk chef är en bättre chef
Gott ledarskap bygger på växelverkan och människokännedom anser Chita Wahlroos som är vd på Eläinklinikka Avec.