Hyvä työpaikka - Y-Studio

1) Oletko sopinut työterveyshuollon järjestämisestä?*

A: Olen sopinut työterveyshuollosta koko yrityksen henkilöstön osalta.
B: Työntekijöillä on työterveyshuolto, minulla ei ole.
C: Työterveyshuolto on jokaisen oma asia.

iJokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöiden työterveyshuolto. Myös jokaisen yrittäjän on syytä sopia omasta työterveyshuollosta.

2) Onko sinulla itselläsi ja yrityksen muilla avainhenkilöillä sairauskuluvakuutus?*

A: Yrityksen avainhenkilöillä on riittävän kattava sairauskuluvakuutus.
B: Emme ole joutuneet tilanteeseen, jossa sairauskuluvakuutusta olisi tarvittu.
C: En ole hoitanut edes työterveyshuoltoa kuntoon.

iSairauskuluvakuutus täydentää lakisääteistä vakuutusturvaa. Se takaa nopean hoitoonpääsyn ja lyhentää usein sairausloman kestoa.

3) Miten seuraat työterveyshuollon kustannuksia?*

A: Tarkkailemme vuositasolla palvelujen kustannuksia ja vertaamme niitä toisiin palveluntarjoajiin.
B: Emme seuraa kustannuksia, koska eri palveluntarjoajien kustannuksissa ei ole merkittäviä eroja.
C: En tiedä miten suuret työterveyshuollon kustannukset ovat.

iNykyisin on olemassa monta erilaista tapaa järjestää työterveyshuolto, ja vastaavasti myös kustannukset vaihtelevat.

4) Miten seuraat henkilöstön terveyttä ja hyvinvointia?*

A: Hyvinvoinnin seuraaminen ja parantaminen on tärkeä osa päivittäistä johtamista.
B: Seuraamme vain sairauspoissaolojen määrää.
C: Henkilökunnan terveydentilan seuraaminen ei ole työnantajan asia.

iHenkilöstön hyvinvointia kannattaa seurata ja tukea. Keskipalkkaa nauttivan työntekijän jokainen poissaolopäivä maksaa yritykselle 300-350 euroa.

5) Miten varmistat, että työergonomia on kunnossa?*

A: Työergonomia otetaan huomioon, kun hankimme uusia työvälineitä ja suunnittelemme uusia työtapoja.
B: Työntekijät saavat ohjausta ergonomiassa.
C: Uskon, että työpaikkamme ergonomia on kunnossa.

iHyvällä ergonomialla työnteko on tehokkaampaa ja työn kuormitus vähenee. Huono ergonomia johtaa puolestaan rasittumiseen, sairastumisiin ja poissaoloihin.

6) Miten edistät henkilöstön liikuntaharrastuksia?*

A: Tarjoamme kaikille työntekijöille mahdollisuuden tuettuun liikuntaan. Liikuntaa voi harrastaa myös työpäivän aikana.
B: Meillä on liikuntasetelit käytössä.
C: Liikunta on jokaisen työntekijän oma asia.

iLiikunta on paras tapa edistää terveyttä ja ehkäistä vakavia sairauksia. Liikunnan lisäämisen ansiosta myös muut elintavat kohenevat.

7) Miten ruokailu on järjestetty?*

A: Tuemme henkilökunnan ateriointia lounassetelillä tai sopimusruokailulla.
B: Olemme harkinneet työpaikkaruokailun järjestämistä tai lounasseteleitä.
C: Jokainen työntekijä saa syödä missä itse haluaa.

iRavitsemussuositusten mukainen ja hyvänmakuinen lounasruoka ylläpitää työkykyä ja -tehoa sekä edistää työntekijöiden terveyttä.

8) Miten arvioitte mahdollisia työturvallisuuden puutteita?*

A: Riskien arviointi tehdään säännöllisesti, ja arvioinnissa havaitut puutteet korjataan heti.
B: Riskien arviointi on tehty kertaalleen.
C: Emme ole tehneet riskikartoitusta.

iKattava riskikartoitus on hyvä perusta, kun työturvallisuuden puutteita arvioidaan. Työtapaturmat ovat yleisimmin toteutuvia vahinkoriskejä.

9) Miten kehität työyhteisöä?*

A: Parannamme tietoisesti vuorovaikutusta yrityksessä.
B: Yksittäisissä tilanteissa on lisätty vuorovaikutusta.
C: Yrittäjän on vaikea vaikuttaa työyhteisön toimivuuteen.

iTyöyhteisön toimintaan liittyvissä riskeissä kyse on hyvin usein heikosta vuorovaikutuksesta. Jos vuorovaikutus toimii, työntekijät tietävät mitä heiltä odotetaan. Määrittele vastuut ja toimintatavat mahdollisimman selkeästi.

10) Miten varmistat, että yrityksesi osaaminen pysyy riittävällä tasolla?*

A: Olemme tunnistaneet keskeiset osaamisalueemme ja kehitämme niitä tietoisesti.
B: Osaamisesta huolehditaan pääasiassa henkilöstön toiveista lähtevällä täydennyskoulutuksella.
C: Osaamisen kehittäminen on työntekijöiden omalla vastuulla.

iJokaisen yrityksen on hyvä määritellä konkreettiset osaamisen kehittämishankkeet, jotka ovat välttämättömiä yrityksen vision ja strategian toteutumiselle.