Yrittäjän osaaminen

Tahdotko esimieheksi? Mieti, pystytkö elämään näiden asioiden kanssa

Tomi Lantto

Kirjoittaja on perheyrittäjä sekä ravintola- ja kahvila-alan konserni Antellin toimitusjohtaja.

Tahdotko esimieheksi? Mieti, pystytkö elämään näiden asioiden kanssa

Esimiehen työ on äärimmäisen antavaa. Kaikista ei kuitenkaan ole siihen, kirjoittaa Antellin toimitusjohtaja Tomi Lantto.

Johtajuus on hienoa ja motivoivaa. On mahtavaa, kun johtajana yrittää saada jotain aikaiseksi, ja ihmiset lähtevät joukolla yhteistä tavoitetta kohti. Ei ole mitään suurempaa huumetta kuin saada homma toimimaan.

Tämän vuoksi voin vilpittömästi suositella esimiehen uraa, mutta…

Ennen kuin tavoittelet uraa esimiehenä, mieti omalta kohdaltasi rehellisesti vastaukset ainakin seuraaviin kysymyksiin:

1. Olenko parempi asiantuntija vai esimies? Älä anna muiden anna vaikuttaa päätökseen, vaan toteuta omaa intohimoasi. Silloin sinusta tulee automaattisesti hyvä. On väliä, oletko työssäsi superhyvä, keskinkertainen tai huono.

2. Oletko valmis palvelemaan tiimiä? Haluatko tehdä töitä alaisten menestymisen eteen ja saatko siitä kiksejä? Jos et menesty tiimin kautta, niin miten sitten? Eihän ravintolapäällikkökään tee itse ruokaa vaan johtaa niin, että homma toimi.

3. Kestätkö elää epävarmuuden kanssa? Joudut ratkaisemaan vaikeita asioita, joihin ei ole oikeita vastauksia. Entäpä sitten, kun menee pieleen? Sekin pitää kestää.

4. Oletko valmis puuttumaan lintsaamiseen? Jos tahdot johtaa menestyvää tiimiä, jokaisen täytyy hoitaa hommansa. Sinua arvioidaan sen perusteella, mitä vaadit muilta. Jos sallit yhden laiskottelevan, sallit kohta muidenkin. Hyvät työntekijät eivät sattumalta pysy tietyissä yrityksissä.

5. Oletko valmis tarvittaessa irtisanomaan? Joudut irtisanomaan loistavia ihmisiä ja työntekijöitä, koska se kuuluu duuniisi. Se on äärimmäisen raskas taakka kantaa. Jossain asemassa joutuu jopa pohtimaan, olisiko irtisanottujen työpaikkansa säilynyt, jos olisin toiminut toisin. Monen perheen elanto on sinun varassasi.

6. Oletko valmis katsomaan peiliin? Jos johdettava ei menesty, kuka on valinnut hänet tehtävään? Kuka ja miten on perehdyttänyt, ohjeistanut ja johtanut häntä ja saiko hän riittävät valmiudet tehtävään? Usein vastaus on peilissä.

7. Toiminko esimerkillisesti? Tähän kiteytyy paljon. Kuka haluaa seurata luuseria, jolla ei ole selkärankaa tai joka ei toimi eettisesti oikein? Tai epärehellistä ja oman edun tavoittelijaa? Vastaus on: ei kukaan. Jos tahdot johtaa, sinun täytyy olla esimerkki kaikessa. Työntekijät eivät seuraa titteliä vaan henkilöä, jota arvostavat.

8. Tavoitteletko vain vihreää oksaa? Taloudellinen korvaus ei riitä kattamaan työaikaa ja vastuuta, jota johtotehtävät vaativat. Voit laskea, nouseeko tuntipalkka oikeasti palkankorotuksen jälkeen, jos työpäiväsi pitenevät. Työt tulevat kotiin ja jopa uniin. Hinta on kova, ja se maksetaan usein muun muassa perhe-elämässä, terveydessä ja ystävissä.

Jos näiden vaikeiden kysymysten jälkeenkin johtaminen edelleen kiinnostaa, voin suositella lämpimästi. Tämä on äärimmäisen antoisaa, kun sen oikein oivaltaa.

Yrittäjän tärkeä oppi: Johtajan pitää osata olla empaattinen

Eläinklinikka Avecin toimitusjohtajan Chita Wahlroosin mielestä hyvä johtaminen vaatii vuorovaikutustaitoja ja ihmistuntemusta.

Kasvu pakotti tarkastelemaan itseäni yrittäjänä

Jos yritys haluaa menestyä uusilla paikkakunnilla, on rekrytoinneissa onnistuminen kriittisen tärkeää, kirjoittaa Lämpökarelian Jari Könönen.

Pitsaa mokaamisesta ja levyraati fiilistä nostamaan – palkita voi muutenkin kuin rahalla

Bonus hyvästä työstä voi motivoida mutta niin myös yhteinen tekeminen. Parhaimmillaan palkitseminen lisää hyvinvointia.

Miten sinusta tulee parempi esimies? Usko palautetta – Katso koulutus

Esimiestyöllä on yksi tavoite – Se on kasvu

Esimiehen tärkein tehtävä on tunnistaa ihmisten piilevä potentiaali.

Palkkasin puolisoni ja se pelasti paljon

Kun ulkopuolisen palkkaaminen on riski, oma puoliso voi olla juuri tarvittava luottopelaaja, kirjoittaa VJ Maa-aineksen Ville Sainio.

Yrittäjyys on jopa kansalaisvelvollisuus

Parasta yrittämisessä on vapaus. Sen rinnalla tulee vastuu, kirjoittaa Kutomon Fysioterapian ja Liikuntakeskuksen Minna Penttilä.

Monta yritystä päällekkäin: Näin sujuu useamman bisneksen pyörittäminen

Tiina ja Heikki Lehmuskoski pyörittävät neljää yritystä yhtä aikaa. Jokaiselle yritykselle on paikkansa.

Kasvu muutti yrittäjän roolin: Asennustyöt vaihtuivat firman pyörittämiseen

Yksinyrittäjänä aloittaneesta Jonne Kurikasta on tullut lähes 20 ihmistä työllistävä toimitusjohtaja ja esimies.

Lataa lisää