Johtaminen

Pelkkä CV:n tuijotus jättää ison aukon

Pelkkä CV:n tuijotus jättää ison aukon

"Hyvän tyypin" metsästyksessä asenne on tärkeämpi kuin osaaminen. CV katsoo menneeseen.

|

Työntekijöiden palkkaaminen on yrityksen kasvulle elintärkeää, mutta samalla rekrytointi on yrittäjälle iso riski. ”Hyville tyypeille” on tilausta, sillä hutirekrytoinnit voivat pahimmillaan ajaa pienen yrityksen vaikeuksiin.

Rekrytoinnin asiantuntija, Eminen toimitusjohtaja Susanna Rantanen huomauttaa, että ”hyvä tyyppi” ei ole mikään universaali käsite.

– ”Hyvä tyyppi” tarkoittaa yleensä enemmän asennetta kuin osaamista. Yrityksen pitäisi palkata sellaisia työntekijöitä, jotka kykenevät toimimaan strategisten tavoitteiden mukaisesti seuraavat kaksi vuotta. Tavoitteethan vaihtuvat elinkaaren eri vaiheissa, Rantanen kiteyttää.

Hän kehottaa yrittäjiä pohtimaan, minkälaisia tuotto-odotuksia rekryinvestoinnille pitäisi asettaa. Lisäksi on tärkeää miettiä, kuinka paljon aikaa menee perehdyttämiseen ja missä ajassa työntekijä muuttuu tuottavaksi.

– Omassa yrityksessäni kuluu vuosi ennen kuin työntekijä on tuottava. En palkkaa historiaa, vaan tulevaisuutta. Aiemmalla työkokemuksella on arvoa, mutta CV:hen on opeteltu kirjoittamaan siitä, mistä työntekijä on saanut palkkaa. Itseäni kiinnostaa se, mitä muuta hän on tehnyt. Mille sydän sykkii? Rantanen pohtii.

Kunnioita työntekijöitäsi

Rantanen antaa yrittäjille neuvoja lisäkäsien palkkaamiseksi toukokuun Y-Koulussa. Koulussa vertaillaan oman työntekijän plussia ja miinuksia verrattuna alihankintaan ja vuokratyövoimaan. Lisäksi videolla puhutaan ”hyvien tyyppien” löytämisestä, sitouttamisesta ja työnantajamielikuvasta.

Rantanen sanoo työntekijöiden sitouttamisen olevan lopulta aika yksinkertaista.

– Hintakilpailua on pk-yrityksen vaikea voittaa. Paras sitouttamiskeino on keskinäinen kunnioitus ja arvostus. Kohtele työntekijöitäsi kuin perheenjäseniäsi.

Mutta mistä yritys löytää ne oikeat työntekijät?

– Jos pk-yritys on rekrytoinut vähän työntekijöitä, niin parhaiten työntekijät löytää omista verkostoista, Rantanen sanoo.

5 vinkkiä löytää parhaat tyypit

  • Määritä ensin tarkasti, mitä palkattavan henkilön pitää saada aikaiseksi ensimmäisen vuoden aikana.
  • Määritä sen jälkeen, minkälainen tyyppi on mielestäsi paras työskentelemään kanssasi (asenne).
  • Tee itsellesi selväksi, miksi tämä tyyppi haluaisi juuri sinulle töihin, jos kysyntää on muuallakin.
  • Kysy rohkeasti verkostoiltasi nimiä tai apua etsimäsi osaajan löytämiseksi.
  • Etene hyvien kanssa ripeästi, sillä heillä on muitakin ottajia.

Katso Koulun muut koulutukset: https://y-studio.fi/koulu/.

Samasta osoitteesta löytyy myös koulutusmateriaali, joka on niin ikään ilmaiseksi ladattavissa.

Palkata vai ei? Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on iso askel

Pekka Syvänen pohti tarkkaan, palkkaako hän ensimmäisen työntekijän. Nyt sopiva työntekijä on löytynyt.

Miten kasvun lasikatto rikotaan? Yrittäjä itse on usein kasvun suurin este

Kasvun lasikatto syntyy, kun yrittäjät eivät uskalla palkata itseään parempia kasvun johtajia.

Hahmotatko palkan sivukulut? Älä putoa palkkaamisen sudenkuoppaan

Työntekijän palkkaamista harkitsevan yrittäjän pitää osata laskea palkan sivukulut. Animaatiomme tiivistää palkkauksen kokonaiskustannuksista olennaisen.

Oppisopimuskoulutus on yksi tapa saada yritykselle työntekijä kohtuullisin kustannuksin

Oppisopimuskoulutus vaatii niin yrittäjiltä kuin opiskelijoilta oma-aloitteisuutta, kertoo Meri-Lapin aluepäällikkö Kari Lilleberg Oulun Kuivaustekniikka Oy:stä.

Onko työsopimus rekrytoinnin päätepiste? ”Se on vaarallista ajattelua yrittäjiltä”

Rekrytointi ja palkkaus pitää erotella toinen toisestaan. Muuten syntyy kalliita virheitä, ja laskun maksaa aina yrittäjä.

Koska on järkevää tehdä määräaikainen työsopimus?

Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia, eikä sitä voi irtisanoa.

Työsopimuksen ABC – Kiinnitä huomiota, mitä kirjoitat työtehtäviin

Työsopimus on syytä tehdä aina kirjallisesti. Kirjaa työsopimukseen myös koeaika.

Joskus on pakko luopua työntekijästä – Tee irtisanomisilmoitus oikein

Irtisanominen voidaan tehdä joko henkilöön liittyvillä tai tuotannollis-taloudellisilla syillä.

Kasvu koettelee kassaa – myyntifirma opetteli hinnoittelemaan oikein

Liian halvalla myyminen uhkasi Nordic Sales Crew’n toimintaa. Yrityksen on ollut pakko saada rekrytointiin tehoa.

Lataa lisää