Yrittäjyys

Oppisopimuskoulutus on yksi tapa saada yritykselle työntekijä kohtuullisin kustannuksin

Kari Lilleberg

Kirjoittaja on Meri-Lapin aluepäällikkö Oulun Kuivaustekniikka Oy:stä

Oppisopimuskoulutus on yksi tapa saada yritykselle työntekijä kohtuullisin kustannuksin

Oppisopimuskoulutus vaatii niin yrittäjiltä kuin opiskelijoilta oma-aloitteisuutta, kertoo Meri-Lapin aluepäällikkö Kari Lilleberg Oulun Kuivaustekniikka Oy:stä.

Rakennusalalla on pulaa työntekijöistä, se on fakta. Mutta sen sijaan, että ongelmaa jäisi voivottelemaan, kannattaa pohtia ratkaisuja.

Oppisopimuskoulutus on toimiva keino kouluttaa jo olemassa olevaa henkilöstöä tai rekrytoida uusia työntekijöitä. Oulun Kuivaustekniikka Oy:ssä olemme hyötyneet yhteistyöstä alueella toimivan ammattiopisto Lappian kanssa.

Oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta, joka tapahtuu suurelta osin työpaikalla ja osittain oppilaitoksessa. Oppisopimuksen osapuolina ovat opiskelija, työnantaja ja oppilaitos.

Opiskelijat eivät tietenkään vain ilmesty tyhjästä yrityksen oven taakse. Yrityksen olemassaolosta ja yhteistyöhalukkuudesta pitää tiedottaa oppilaitoksen suuntaan.

Ensimmäiset työssäoppijat tulivat meille töihin nelisen vuotta sitten, ja tänä vuonna otimme kaksi opiskelijaa työelämäjaksolle. Koska he osoittautuivat erittäin aktiivisiksi ja oppimishaluisiksi, suunnittelimme yhdessä opiskelijoiden ja opettajien kanssa opinnot siten, että opiskelijat tulivat meille oppisopimuksella suorittamaan tutkintojensa osat loppuun.

Kaikkiaan oppisopimuskoulutus on työnantajalle varsin riskitön vaihtoehto. Lappian opettajien kanssa katsomme yhdessä, kuka olisi sopiva henkilö aloittamaan oppisopimuksen.

Jos oppisopimuskoulutettava ei toimi ohjeiden mukaan, saamme tukea opettajilta ja pyrimme ratkomaan haasteet yhdessä. Oman kokemukseni mukaan oppisopimuskoulutettavat ovat kuitenkin erittäin motivoituneita, ja siihen on helppo keksiä kaksi syytä: ensinnäkin he saavat työstään palkkaa, ja toiseksi heillä on mahdollisuus valmistua koulutuksestaan opiskelukavereitaan nopeammin.

Oppisopimuskoulutettavia ottavan yrityksen tulee muistaa, että koko työyhteisö osallistuu ohjaamiseen. Esimerkiksi meillä asentajat toimivat työmailla ohjaajina.

Pidämme huolen, että oppisopimusopiskelijat ovat samalla viivalla asentajien kanssa. Koulutettaville ei saa esimerkiksi antaa tylsimpiä tai ikävimpiä töitä, vaan varmistaa, että he oppivat monipuolisesti kaiken sen, mitä on yhdessä sovittu.

Kaikkiaan oppisopimus on asia, jonka arvoa ei ihan ymmärretä. Opiskelijat eivät ehkä ajattele, että heillä on mahdollisuus varmistaa työpaikka jo opiskeluaikana. Pohjatiedoilla ei ole merkitystä, vaan opiskelijan reippaalla ja opinhaluisella asenteella.

Vastaavasti monet työnantajat eivät ehkä ole ajatelleet, miten vähän oppisopimuskoulutus lopulta sitoo yritystä. Motivoituneen opiskelijan saa koulutettua omiin tarpeisiin sopivaksi työntekijäksi kohtuullisin kustannuksin.

Suomen oppisopimusosaajat ry valitsi Lillebergin Vuoden työpaikkaohjaajaksi 2019.

Joskus on pakko luopua työntekijästä – Tee irtisanomisilmoitus oikein

Irtisanominen voidaan tehdä joko henkilöön liittyvillä tai tuotannollis-taloudellisilla syillä.

Kasvu koettelee kassaa – myyntifirma opetteli hinnoittelemaan oikein

Liian halvalla myyminen uhkasi Nordic Sales Crew’n toimintaa. Yrityksen on ollut pakko saada rekrytointiin tehoa.

Ensivaikutelma ratkaisee työhaastattelussa – ammattiylpeys ja halu kehittyä tärkeintä

Hyvä työntekijä on hyvä annos intoa ja nöyryyttä, kirjoittaa VJ Maa-aineksen Ville Sainio.

Yrittäjän tärkeä oppi: Johtajan pitää osata olla empaattinen

Eläinklinikka Avecin toimitusjohtajan Chita Wahlroosin mielestä hyvä johtaminen vaatii vuorovaikutustaitoja ja ihmistuntemusta.

Terveysyritys heitti statukset romukoppaan ja luopui esimiehistä

Helttiä johtavan Timo Lapin johtamisfilosofiassa luottamus tuo luotettavuutta. Hän on riisunut myös omaa valtaansa.

Firma pystyyn lukiossa – nyt tavoitteena on jo miljoonan liikevaihto

Vuonna 2017 perustetun Verticsin perustajat tietävät, että nopea kasvu vaatii onnistuneita rekrytointeja ja vakaan rahoitusmallin.

Rekry päällä? 9 vinkkiä työsopimuksen tekoon

Työsopimus on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Sovi työsuhteen ehdoista mahdollisimman yksiselitteisesti.

Olen ennemmin palkkaamatta kuin palkkaan huonon

Huutava työvoimapula jarruttaa kasvua. Sitä on parempi hakea nyt maltilla, kirjoittaa Maskun Talotekniikkatiimin Mika Nikula.

Luota, kehity, myötäelä ‒ kuka vain voi kasvaa hyväksi johtajaksi

Työyhteisö voi paremmin, kun johtaja asettuu alaisen asemaan, pyytää palautetta ja oppii siitä.

Lataa lisää