Oppisopimuskoulutus on yksi tapa saada yritykselle työntekijä kohtuullisin kustannuksin

Rakennusalalla on pulaa työntekijöistä, se on fakta. Mutta sen sijaan, että ongelmaa jäisi voivottelemaan, kannattaa pohtia ratkaisuja.

Oppisopimuskoulutus on toimiva keino kouluttaa jo olemassa olevaa henkilöstöä tai rekrytoida uusia työntekijöitä. Oulun Kuivaustekniikka Oy:ssä olemme hyötyneet yhteistyöstä alueella toimivan ammattiopisto Lappian kanssa.

Oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta, joka tapahtuu suurelta osin työpaikalla ja osittain oppilaitoksessa. Oppisopimuksen osapuolina ovat opiskelija, työnantaja ja oppilaitos.

Opiskelijat eivät tietenkään vain ilmesty tyhjästä yrityksen oven taakse. Yrityksen olemassaolosta ja yhteistyöhalukkuudesta pitää tiedottaa oppilaitoksen suuntaan.

Ensimmäiset työssäoppijat tulivat meille töihin nelisen vuotta sitten, ja tänä vuonna otimme kaksi opiskelijaa työelämäjaksolle. Koska he osoittautuivat erittäin aktiivisiksi ja oppimishaluisiksi, suunnittelimme yhdessä opiskelijoiden ja opettajien kanssa opinnot siten, että opiskelijat tulivat meille oppisopimuksella suorittamaan tutkintojensa osat loppuun.

Kaikkiaan oppisopimuskoulutus on työnantajalle varsin riskitön vaihtoehto. Lappian opettajien kanssa katsomme yhdessä, kuka olisi sopiva henkilö aloittamaan oppisopimuksen.

Jos oppisopimuskoulutettava ei toimi ohjeiden mukaan, saamme tukea opettajilta ja pyrimme ratkomaan haasteet yhdessä. Oman kokemukseni mukaan oppisopimuskoulutettavat ovat kuitenkin erittäin motivoituneita, ja siihen on helppo keksiä kaksi syytä: ensinnäkin he saavat työstään palkkaa, ja toiseksi heillä on mahdollisuus valmistua koulutuksestaan opiskelukavereitaan nopeammin.

Oppisopimuskoulutettavia ottavan yrityksen tulee muistaa, että koko työyhteisö osallistuu ohjaamiseen. Esimerkiksi meillä asentajat toimivat työmailla ohjaajina.

Pidämme huolen, että oppisopimusopiskelijat ovat samalla viivalla asentajien kanssa. Koulutettaville ei saa esimerkiksi antaa tylsimpiä tai ikävimpiä töitä, vaan varmistaa, että he oppivat monipuolisesti kaiken sen, mitä on yhdessä sovittu.

Kaikkiaan oppisopimus on asia, jonka arvoa ei ihan ymmärretä. Opiskelijat eivät ehkä ajattele, että heillä on mahdollisuus varmistaa työpaikka jo opiskeluaikana. Pohjatiedoilla ei ole merkitystä, vaan opiskelijan reippaalla ja opinhaluisella asenteella.

Vastaavasti monet työnantajat eivät ehkä ole ajatelleet, miten vähän oppisopimuskoulutus lopulta sitoo yritystä. Motivoituneen opiskelijan saa koulutettua omiin tarpeisiin sopivaksi työntekijäksi kohtuullisin kustannuksin.

Suomen oppisopimusosaajat ry valitsi Lillebergin Vuoden työpaikkaohjaajaksi 2019.